L’intervention a consisté en plusieurs interventions :

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• Cadrage avec le COMEX de l’opération (initialement contacté comme expert du sujet du leadership, nous leur avons proposé de créer un processus collectif pour faire émerger le nouveau modèle)

• Constitution de 5 groupes couvrant la totalité des leaders du groupe pour travailler sur la notion de « libérer les énergies » à la fois dans leur leadership et dans la façon de mener leur projet de transformation.

• Séminaire de consolidation des leaders qui permet de choisir les 5 attributs du leadership qui « libère les énergies » en sélectionnant parmi ceux déterminés par les équipes

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Résultat : réalisation d'un leadership model avec 5 attributs des qualités d’un

                   leadership qui libère les énergies avec les comportements correspondants