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TRANSFORMATION POSITIVE ?

C'est vous aider à regarder ce que vous ne voyez plus ! 

C'est la recherche INTENTIONNELLE et OBSESSIONNELLE des ressources passées, présentes et futures,

de votre organisation, équipe et de vous-même !

TRANSFORMATION

C’est d’abord et avant tout changer une expérience en une autre expérience pour prendre en compte les évolutions du monde qu’elles soient technologiques, sociétales, générationnelles, comportementales…

 

Transformer c’est aussi aller du connu de la continuité à la disruption de la nouveauté. 

 

C’est rendre la transformation tant désirable à tous que la résistance au changement devient un concept révolu. 

 

Nous nous posons donc les questions suivantes : 

  • Quelle expérience voulons nous changer ? 
  • Que voulez vous développer, amplifier ? 
  • Pour le bénéfice de qui et avec qui allons nous le faire ? 

POSITIVE

Nous sommes dans un mouvement d’amplification de ce qui existe plutôt que dans un mouvement de correction.

 

Nous allons chercher tous les éléments vitaux d’une organisation et de ceux et celles qui la composent pour aller rechercher intentionnellement et obsessionnellement les ressources du passé, présent et futur, là où la plupart des méthodes et des habitudes du monde auraient tendance à nous pousser à chercher et à creuser les manques et les dysfonctionnements.

 

C’est en ce sens que nous appelons cela une approche positive de la transformation car elle génère plus d’énergie et d’enthousiasme et d’efficacité et performance.

IN OUR ORGANIZATIONS TODAY...

The difference between what we're doing and what we could be doing is subtle!

Agrandi gouttelettes d'eau
Eaux calmes
Sauter dans l'eau
L'eau de mer
Océan
Photo aérienne d'un océan
 
 
Image de Jack Rains

Bernard Tollec

Strengths based OD Coach

Passionné de la "revitalisation" des entreprises

Désensableur de sources

Pionnier de l'Appreciative Inquiry

Co-auteur du livre "AI5 : comment déployer la toute puissance de l'Appreciative Inquiry

Auteur du modèle "Transformation Positive"

Nous vivons dans un monde paradoxal. Un monde qui souhaite trouver des solutions alors qu’il passe son temps à pointer et à creuser les problèmes en pensant en faire émerger des solutions ! Nos croyances sur la transformation, nos habitudes de management nous amènent immanquablement dans une impasse, l’impasse qui transforme nos organisations et nos équipes en un nombre d’écarts à combler, plutôt qu’un nombre de ressources à développer ! 

 

La Transformation Positive est une invitation concrète et inédite à revisiter nos habitudes dans trois domaines : 

  • la façon dont nous développons nos leaders : le LEADERSHIP POSITIF

  • la façon dont nous développons nos organisations : l’ORGANISATION POSITIVE

  • la façon dont nous accompagnons les transformations : le PROJET POSITIF

 

Le monde a besoin d’autres réponses, il s’agit maintenant de commencer à lui poser d’autres questions, celles qui vont enfin le connecter à ses ressources ! 

 

La vocation de cette Transformation Positive : permettre de "désensabler les sources" de nos organisations et de nos équipes qui peuvent se voir rapidement obstruer par les manques, les frustrations alimentés par les pratiques habituelles de management.

 

Il n’y a plus de temps à perdre, commençons maintenant !

Sauter d'un bateau
 

CEUX QUI ONT OSE PLONGER

DANS LA TRANSFORMATION POSITIVE

BNP PARIBAS

Mission : accompagner les Senior Managers du groupe dans leurs initiatives de transformation

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CENTRE POMPIDOU

Mission : retrouver

l'utopie du démarrage en lançant des projets collaboratifs

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VELUX

Mission : renouveler la culture de l'entreprise

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GSK - ASPEN

Mission : accompagner de façon collaborative l'ensemble de l'entreprise dans leur transfert d'activités

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PHILIPS LIGHTING 

AUTOMOTIVE

Mission : opérer un retournement rapide d'une situation problématique humaine et business à très fort enjeu business 

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AIR LIQUIDE SANTE

Mission : Aider à l'intégration d'une nouvelle entité au sein d'Air Liquide

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SAVENCIA 

BONGRAIN

Mission : accompagner une filiale de 1500 personnes (un siège social et trois usines) vers un projet plus audacieux et entrepreunarial

BONDUELLE

Mission : créer le leadership model de Bonduelle de manière collaborative

Appreciative Inquiry Spirax Sarco

SPIRAX SARCO

Mission : créer le leadership model de Bonduelle de manière collaborative

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Image de Jack Rains

NOUS CONTACTER

23 rue Brochant

75017 Paris - France

bernard.tollec@ transfo-positive.com

​Tél : 06 18 45 67 13

© POSITIVE TRANSFORMATION - Bernard Tollec - 23 rue brochant 75017 PARIS - FRANCE

Agrandi gouttelettes d'eau